Over de snelheid van de onderhandelingen en de onderwerpen die de revue passeren, ontvangt de ACP veel reacties. ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp: “Weet dat wij ons hard inzetten om tot een goede CAO te komen en dat we de reacties van onze leden daarin meenemen.” Ook de ACP wil vaart houden in het proces en dat heeft zij duidelijk kenbaar gemaakt aan de minister. “De tijd van zogenoemde voorbereidende beschietingen is nu echt voorbij. Wij willen in ieder geval zicht op goede afspraken over inkomensverbetering, in, -door- en uitstroommogelijkheden en baanbehoud. Dat zijn onze speerpunten. Als we hierover de komende twee weken geen duidelijkheid krijgen, dan zullen we onze achterban raadplegen over mogelijke vervolgstappen”, aldus Van de Kamp. De ACP wil, zoals eerder gezegd, begin februari de balans kunnen opmaken. Dat vergt versnelling van de onderhandelingen.

Voor de komende onderhandelingsronden staan onder andere de thema’s inkomensontwikkeling en in-, door- en uitstroom op de agenda. De ACP wil ten eerste een duidelijke inkomensverbetering zien voor politiemensen. De aard van het politiewerk verdient een rechtvaardige financiële waardering. Ook vindt de ACP dat toeslagen en onkostenvergoedingen verhoogd moeten worden. Daarnaast zet de ACP in op een evenwichtige leeftijdsopbouw in de politieorganisatie. Het politievak is een ‘hoog risicoberoep’, wat vervroegde uittreding rechtvaardigt. Met uitstroom wordt ook de doorstroom bevorderd. Dat vergroot de aantrekkelijkheid van het werken bij de politie. Bovendien moeten eerdere toezeggingen en gewekte verwachtingen op dit vlak worden nagekomen. Ten derde zet de ACP in op baanbehoud. De komst van de Nationale Politie mag niet leiden tot gedwongen ontslagen. Werkzekerheid staat voor de ACP voorop. Kijk voor gerelateerde berichten ook op www.acp.nl/cao.