Ontwikkelt en implementeert een strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid Sparringpartner voor Raad van bestuur, directeur HRM en HR managers Maakt deel uit van MT-HRM en van de CAO onderhandelingsdelegatie Voert bilateraal overleg met vakorganisaties Bouwt remuneratie verder uit binnen HR en lijn en hanteert daarbij state of the art C&B technieken Adviseert senior management over toepassing van arbeidsvoorwaarden Geeft leiding aan het beleidscluster Arbeidszaken & Informatie-management (5 adviseurs) Rapporteert aan directeur HRM

• Vacature: Manager Compensation & Benefits
• Opleiding: Geen specificatie
• Regio: Utrecht
• Contract type Fulltime werknemer
• Opdrachtgever: RaymakersvdBruggen

Lees meer...