Is mede verantwoordelijk voor het formuleren en het uitvoeren van een werving & selectie- en arbeidsmarktcommunicatie-beleid. Heeft belangrijke rol in het zoeken naar nieuwe wervingmogelijkheden, passend bij de doelgoepen die de opdrachtgever wil bereiken. Organiseert en bezoekt open dagen, banenbeurzen etc. en bouwt aan een uitgebreid netwerk van oa. W&S bureau's, studentenverenigingen en opleidingsinstituten. Laat zichzelf regelmatig door het lijnmanagement op de hoogte houden van de actuele vacatures en de gewenste profielen. Zoekt in verschillende media naar geschikte C.V.'s en voert selectiegesprekken. Is verantwoordelijk voor een snelle doorloop van cv's, bewaakt hierin stevig de voortgang en genereert stuurgetallen.

Je profiel:
HBO werk- en denkniveau. Tenminste 3 jaar werkervaring in soortgelijke functie. Bij voorkeur een technische opleiding, maar in elk geval aantoonbare affiniteit met technische functies. Zeer sociaal, netwerker, organisatietalent Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen Goede beheersing van de Engelse taal Pro actief en zelfstandig kunnen werken, kansen zien

Het aanbod:
Een internationale werkomgeving van gedreven professionals Werken bij een innovatieve en technische organisatie Veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid in het uitvoeren van de werkzaamheden Salaris ca. ? 40.000,- o.b.v. 40 uur

De organisatie:
Onze opdrachtgever is een staalconstructiebedrijf voor offshore-equipment. Zij ontwerpen en bouwen zware hijsinstallaties, boorinstallaties en pijplegsystemen. Innovatieve ingenieursteams werken samen met het geavanceerd staalbewerkingsbedrijf, waardoor de engineers de resultaten van hun ontwerpen zó de fabriek uit zien rollen. Onze opdrachtgever was in 2007 de winnaar van de 'Maritime Inovation Award'.

Contact:
Voor meer informatie over deze vacature: Merel Piets (tel.: 0294-492335)

• Vacature: RECRUITER
• Opleiding: Geen specificatie
• Regio: Schiedam
• Contract type Fulltime werknemer
• Opdrachtgever: PZinZ

Lees meer...

Is mede verantwoordelijk voor het formuleren en het uitvoeren van een werving & selectie- en arbeidsmarktcommunicatie-beleid. Heeft belangrijke rol in het zoeken naar nieuwe wervingmogelijkheden, passend bij de doelgoepen die Huisman wil bereiken. Organiseert en bezoekt open dagen, banenbeurzen etc. en bouwt aan een uitgebreid netwerk van oa. W&S bureau's, studentenverenigingen en opleidingsinstituten. Laat zichzelf regelmatig door het lijnmanagement op de hoogte houden van de actuele vacatures en de gewenste profielen. Zoekt in verschillende media naar geschikte C.V.'s en voert selectiegesprekken. Is verantwoordelijk voor een snelle doorloop van cv's, bewaakt hierin stevig de voortgang en genereert stuurgetallen.

• Vacature: Recruiter (fulltime)
• Opleiding: Geen specificatie
• Regio: Schiedam
• Contract type Fulltime werknemer
• Opdrachtgever: RaymakersvdBruggen

Lees meer...